Dans le cas d’un employé rémunéré à hauteur de 2 000 € par mois, nous allons voir en détails dans cet article le montant de la pension de retraite à laquelle il pourra prétendre, une fois la vie active terminée.
Départ à la retraite : comment calculer la pension ?
L’estimation de la pension n’a rien d’évident depuis que le gouvernement a multiplié les nouvelles mesures dans le cadre de la réforme des retraites. De plus, ce changement a suscité de vives angoisses et un coup de stress chez les futurs retraités. D’où l’intérêt d’anticiper la retraite en calculant en avance la valeur de la pension, une fois que la vie active touchera à sa fin.
A titre de rappel, chaque salarié dispose d’un compte individuel qui est géré par la Cnav ou la MSA à partir du moment où il rejoint l’univers professionnel. Le salarié est ensuite tenu de payer des cotisations dans le but d’accéder à une retraite de base. Ces participations sont prélevées automatiquement sur leur salaire mensuel avant d’être calculées en trimestres. Le calcul de la pension se base alors sur le nombre de trimestres complétés.
Quid d’un salarié rémunéré 2000 € par mois ?
La pension de retraite sera estimée sur la base du salaire annuel au cours des 25 meilleures années de vie professionnelle, sans que ces-dernières ne soient obligatoirement consécutives. Aussi, il convient de prendre en considération le nombre de trimestres requis permettant d’accéder au taux plein. Ce second paramètre va varier suivant l’année de naissance de l’employé. Pour les générations d’après 1973, il faut compléter 172 trimestres.
Dans ce cas, le calcul se fait comme suit : 50 % x 24 000 (salaire annuel net) x 172/172. Ce qui signifie que le salarié touchant 2000 € par mois aura droit à une pension de 1 000 € dans les conditions énumérées précédemment. Notons que cette valeur reste indicative puisque d’autres facteurs peuvent influencer le calcul (retraite complémentaire, ancienneté, âge de départ…).
